안녕하세요 :)

사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~

30대 중반의 나이에 이직을 준비하며 어려움을 겪고 계시는군요. 공기업에서 5년간 재직하시고 퇴사 후 다시 도전하시는 모습에 응원의 말씀을 드립니다. 30대 중반 이직은 결코 쉽지 않은 길이지만, 불가능한 것은 아닙니다. 신입 채용은 나이를 중요하게 보는 경우가 많지만, 경력직 채용은 나이보다는 직무 역량과 경험을 더 중요하게 평가합니다. 물론 서류 단계에서 나이가 걸림돌이 될 수도 있겠지만, 면접까지 간다면 직무 전문성과 문제 해결 능력을 어필하는 것이 핵심입니다.

특히 공기업 재직 경험은 긍정적인 요소로 작용할 수 있습니다. 조직 적응력과 안정성을 보여줄 수 있기 때문입니다. 지금은 몸도 호전되셨으니, 지난 5년간의 경험을 바탕으로 어떤 역량을 쌓았는지 구체적으로 정리해보시는 것이 중요합니다. 단순히 재직 기간만 나열하는 것이 아니라, 어떤 프로젝트에 참여했고 어떤 성과를 냈는지, 그리고 그 과정에서 어떤 어려움을 극복하고 무엇을 배웠는지 상세하게 어필해야 합니다.

부정적인 생각은 잠시 접어두고, 자신의 강점과 약점을 객관적으로 분석해보세요. 부족한 부분이 있다면 보완하기 위해 노력하고, 강점은 더욱 부각시켜야 합니다. 이직은 타이밍도 중요합니다. 계속되는 탈락에 좌절하지 마시고, 자신에게 맞는 기회를 기다리며 꾸준히 준비하는 자세가 필요합니다. 다양한 채용 공고를 탐색하고, 필요하다면 직무 관련 교육이나 자격증 취득을 통해 경쟁력을 높이는 것도 좋은 방법입니다.

세 줄로 요약하자면

30대 중반 이직은 나이보다 직무 역량이 더 중요합니다

공기업 재직 경험을 바탕으로 구체적인 성과를 어필하세요

자신을 믿고 꾸준히 준비하면 좋은 기회가 올 것입니다

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